“嚴格落實班主任專項津貼”“全面增加教師績效工資總量”……日前，山西省晉城市人民政府印發(fā)《晉城市進一步提高教師地位待遇的實施方案》，通過七項措施進一步提高廣大教師地位待遇。

　　《方案》明確，要強化學校目標責任考核。參照公務(wù)員目標責任考核獎勵辦法，設(shè)立學校年度目標責任考核獎勵;嚴格落實每月不低于500元的班主任津貼，每年按10個月發(fā)放;全面增加教師績效工資總量。在市直學校提高10%教師績效工資總量的基礎(chǔ)上，各縣(市、區(qū))全面推行中小學教師增加10%績效工資總量的政策。以上3項均納入市縣兩級財政預(yù)算。

　　為降低廣大教師特別是農(nóng)村教師交通往返和出行成本，該市實行教師免費乘坐市域范圍內(nèi)城際(縣際)、城市、城鄉(xiāng)、旅游、鎮(zhèn)村五級公交體系的優(yōu)惠政策;教師到市內(nèi)所有旅游景區(qū)景點游覽，均可享受免門票政策;在全市二甲以上公立醫(yī)院設(shè)立教師綠色通道或門診掛號窗口，優(yōu)先問診就醫(yī)。此外，該市還將加快推進教育主題公園建設(shè)。以雕塑、宣傳欄(窗)、LED屏等形式，展示近年來全市教育事業(yè)發(fā)展成果，宣傳廣大教師堅持立德樹人、愛崗敬業(yè)奉獻的優(yōu)秀事跡，營造尊師重教的濃厚氛圍。