9月1日開學第一天，浙江省寧波市江北區(qū)湖濱幼兒園教師史倩倩收到了一份特殊“大禮包”，其中包括一次性獎勵2000元，還有當年8000元的獎勵已儲存在她的年金個人賬目中，而且5年周期內每年還將存入8000元獎勵金。原來，她今年1月參加了江北區(qū)學前教育教壇新秀非編組的比賽，獲得了二等獎，這份“大禮包”正是由此而來。

　　今年起，江北區(qū)教育局為轄區(qū)內幼兒園非編教師特別設立優(yōu)秀合同制教師年金制，并出臺《江北區(qū)學前教育優(yōu)秀合同制教師年金激勵管理辦法(試行)》。按照規(guī)定，教壇新秀(含技能大賽)獲得市級特、一、二、三等獎，分別按每年2萬元、1.5萬元、1萬元、0.8萬元計算累積;獲得區(qū)級一、二、三等獎，分別按每年1萬元、0.8萬元、0.6萬元計算累積。市區(qū)級教壇新秀獲評當年，還能按一、二、三等獎分別獲得一次性獎勵0.3萬元、0.2萬元、0.1萬元。

　　除了教壇新秀納入年金累積外，還明確了榮譽和職稱獎勵標準。其中包括，名師、學科骨干、名班主任類：獲得市級及以上榮譽按每年3萬元計算;獲得區(qū)級名師、骨干分別按每年1.5萬元、1萬元計算。專業(yè)技術職稱類：獲得并被聘為正高級、副高級職稱教師，分別按每年3萬元、1.5萬元計算。優(yōu)秀教師類：市優(yōu)秀教師按每年1萬元計算。

　　據(jù)了解，江北區(qū)教育局協(xié)同財政、人社、街道等部門，經(jīng)過反復研究論證出臺該年金政策，提升非編教師待遇水平。經(jīng)過統(tǒng)計，目前已有19名非編教師獲得年金享受資格并建立年金個人賬目。

　　“這次出臺的年金制，獎勵力度大，財政有保證，以5個年度為周期領取年金，最終目的是要通過教師培養(yǎng)實現(xiàn)教師隊伍高質量發(fā)展的良性循環(huán)，以此提升學前教育總體水準�！苯�北區(qū)教育局副局長張曙光表示。

　　近年來，江北區(qū)教育局在學前教育教壇新秀、技能大賽這類認可度高的比賽中設立非編組，激勵非編教師提升自身專業(yè)素養(yǎng)。隨著年金制政策的出臺，該區(qū)即將開放骨干、名師評比的非編組，形成與在編教師相同的“新壇新秀—學科骨干—學科名師”教師梯隊培養(yǎng)體系，搭建非編教師隊伍成長進步的平臺。

　　此外，江北區(qū)還將在評優(yōu)評先方面給予優(yōu)秀非編教師適當?shù)膬A斜和考慮。隨著職稱評定對非編教師開放，非編教師評定高級職稱的比例也會逐年提高。