近日，山東省印發(fā)指導(dǎo)意見，完善高校績效工資內(nèi)部分配辦法，落實高校績效工資分配自主權(quán)。

　　山東要求高校切實履行績效工資分配主體責(zé)任，自主搞活內(nèi)部分配，根據(jù)特色發(fā)展、人才培養(yǎng)、人員結(jié)構(gòu)和崗位類別等因素，按照規(guī)定程序在核定的績效工資總量內(nèi)自主確定收入分配辦法，自主確定績效工資的具體項目、標(biāo)準(zhǔn)，自主實施績效考核，自主搞活績效工資分配。下放內(nèi)設(shè)二級單位分配自主權(quán)，鼓勵高校將績效工資總量切塊到二級單位，由二級單位進(jìn)行自主分配。創(chuàng)收收入優(yōu)先用于績效工資分配，高等學(xué)校通過校企合作、技術(shù)服務(wù)、社會培訓(xùn)、自辦企業(yè)等創(chuàng)收凈收入，可按照不低于50%的比例用于獎勵性績效工資分配。

　　山東根據(jù)省屬高校年度分類考核結(jié)果，結(jié)合高等學(xué)校財政撥款、創(chuàng)收收入、發(fā)展需要等情況，合理調(diào)控績效工資水平。高校根據(jù)發(fā)展需要，自主確定基礎(chǔ)性績效工資與獎勵性績效工資所占比重，逐步加大獎勵性績效工資占比，到2020年底，獎勵性績效工資實際分配總量在績效工資總量中占比一般不低于70%。