安徽日前印發(fā)《關(guān)于深化高校科研體制機制改革推進創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的實施意見》，明確提出高校職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化收益用于獎勵科研負責(zé)人、骨干技術(shù)人員等重要貢獻人員和團隊的比例不低于50%，對完成、轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果作出重要貢獻的人員給予獎勵和報酬的支出計入當年本單位工資總額，但不受當年本單位工資總額限制，不納入本單位工資總額基數(shù)。

　　在機制創(chuàng)新上，安徽對高校申請應(yīng)用與轉(zhuǎn)化類省級科研項目、團隊和創(chuàng)新平臺，在申報組織、評審遴選和結(jié)項驗收等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，引入創(chuàng)新需求方和成果使用方廣泛參與。安徽明確要提高科研經(jīng)費中用于“人”的比例，將200萬元及以下科研項目經(jīng)費的間接費用比例提高到不超過40%，項目承擔(dān)單位可將間接費用全部用于績效支出;放寬財務(wù)報銷管理，明確對國內(nèi)差旅費中的住宿費可實行包干制，對部分無法取得發(fā)票的科研活動支出據(jù)實報銷;簡化科研項目驗收結(jié)題財務(wù)審計，明確在100萬元以下的財政支持科技計劃項目，以科研項目經(jīng)費決算報表作為結(jié)題依據(jù);擴大勞務(wù)費開支范圍，由單位繳納的項目聘用人員社會保險補助、住房公積金等納入勞務(wù)費科目列支;支持新型研發(fā)機構(gòu)實行“預(yù)算+負面清單”管理模式，賦予更大經(jīng)費使用自主權(quán)。為進一步釋放高�？蒲袆�(chuàng)新活力，安徽支持高校科研人員在崗離崗創(chuàng)業(yè)。