日前，浙江省溫州市發(fā)布加強(qiáng)教師禮遇優(yōu)待工作的實施意見，大力實施教師引育獎勵、待遇保障、關(guān)心關(guān)愛等20項舉措，進(jìn)一步營造尊師重教良好社會氛圍。

　　溫州提出，各地出臺公務(wù)員普遍發(fā)放的獎勵性補(bǔ)貼政策時，要同時間、同幅度考慮中小學(xué)教師，確保中小學(xué)教師平均工資收入水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。事業(yè)編制幼兒園教師參照義務(wù)教育階段教師工資標(biāo)準(zhǔn)，公辦幼兒園勞動合同制教師平均工資收入力爭達(dá)到在編幼兒園教師的平均工資收入。

　　設(shè)立卓越校長培養(yǎng)、鄉(xiāng)村教師筑夢成才、模范班主任培育基金，提高甌越領(lǐng)軍教師年度貢獻(xiàn)獎，在績效工資總量外單列實施。鼓勵中小學(xué)教師提升學(xué)歷，取得研究生學(xué)歷(含碩士學(xué)位)給予1萬元獎勵，取得博士學(xué)位給予3萬元獎勵。

　　加大鄉(xiāng)村教師參加中、高級職稱評聘傾斜力度。專業(yè)技術(shù)職務(wù)上一級別崗位空缺的，可用于下一級別最低等級崗位評聘。在鄉(xiāng)村學(xué)校任教滿15年或30年、表現(xiàn)優(yōu)秀且仍在鄉(xiāng)村任教的教師，申報晉升中級、高級教師職稱，可不占所在學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。

　　提供優(yōu)惠優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)。市第二層次及以上教師憑“教師禮遇優(yōu)待卡”，可免費乘坐市域內(nèi)公共交通、游覽市域內(nèi)國有各大重點景點、享受機(jī)場和火車站貴賓通道服務(wù)。全市教師可在醫(yī)院優(yōu)先窗口享受優(yōu)先服務(wù)，需要住院的提供相關(guān)證明后可享受“綠色通道”服務(wù);鄉(xiāng)村教師可優(yōu)先在屬地基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)享受下沉專家號源。

　　溫州還專門提出，要做好“雙減”背景下教師關(guān)心關(guān)愛工作。通過保障課后服務(wù)課時待遇、合理安排教師作息時間、解決教師實際生活困難等舉措，緩解教師的工作和生活負(fù)擔(dān)。