“我是2018年考的幼師資格證，這次蘆溪縣面向社會(huì)招聘合同制幼師，我有幸入選，今天正式簽約成為一名幼師，真的很開心!”近日，江西省萍鄉(xiāng)市蘆溪縣教育局正在緊鑼密鼓地舉行幼師選崗簽約儀式，入選的縣聘幼師李敏分享了自己的喜悅之情。

　　據(jù)蘆溪縣教育局局長聶志勇介紹，近年來，蘆溪縣委縣政府聚焦幼師隊(duì)伍建設(shè)難題，主動(dòng)改革創(chuàng)新，精準(zhǔn)攻堅(jiān)補(bǔ)短板、破困局，為推動(dòng)全縣學(xué)前教育高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的師資保障。

　　蘆溪縣的改革舉措之一是自主培養(yǎng)儲(chǔ)備持證幼師，建好隊(duì)伍的“源頭水”。從2011年起，蘆溪縣實(shí)施“高校委托培養(yǎng)幼師計(jì)劃”，每年從應(yīng)屆初中畢業(yè)生中選拔50名學(xué)生委托高校培養(yǎng)，畢業(yè)后通過簽訂合同推薦到幼兒園就業(yè)，目前已累計(jì)培養(yǎng)350人，就業(yè)300人。這項(xiàng)措施旨在實(shí)現(xiàn)幼師本土化，解決招不到持證幼師的難題，保障全縣持證幼師的源頭供給。

　　改革舉措之二是統(tǒng)籌調(diào)劑補(bǔ)充在編教師，建好園務(wù)管理“主方陣”。蘆溪縣每年從初中應(yīng)屆畢業(yè)生中擇優(yōu)推薦定向培養(yǎng)大專層次幼師，畢業(yè)后納入在編教師隊(duì)伍。與此同時(shí)，調(diào)劑中小學(xué)編制公開招聘幼兒園在編教師，從全縣事業(yè)單位中劃撥部分編制補(bǔ)充幼兒園在編教師，轉(zhuǎn)崗一批小學(xué)在編教師到幼兒園任職。目前，蘆溪縣幼兒園在編教師達(dá)到131人，平均每個(gè)獨(dú)立機(jī)構(gòu)公辦園擁有在編教師13名，已經(jīng)高于江西省每所公辦園3個(gè)在編教師的規(guī)定要求，為全縣幼兒園建好了園務(wù)管理“主方陣”。

　　改革舉措之三是購買服務(wù)配足專業(yè)幼師，打好質(zhì)量提高“穩(wěn)心劑”。蘆溪縣采取政府購買服務(wù)的方式面向社會(huì)招聘300名合同制幼師，保障每一所公辦園均配足配齊教師，目前縣域內(nèi)專任教師總數(shù)與在園幼兒總數(shù)之比為1∶13.1，高于普及普惠評(píng)估認(rèn)定1∶15的指標(biāo)要求，有效解決了農(nóng)村幼兒園教師隊(duì)伍流動(dòng)性大、不穩(wěn)定等難題，為幼兒園保教質(zhì)量提高注入了“穩(wěn)心劑”。

　　改革舉措之四是用綜合思維解答核心矛盾，打好待遇提高“組合拳”。幼兒園教師待遇偏低、同工不同酬、五險(xiǎn)一金等問題，總的來說都屬于學(xué)前教育成本分擔(dān)問題。蘆溪縣一方面調(diào)高公辦園收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，保障幼兒園教師待遇能夠有一定幅度增加;另一方面加大政府投入，全縣每年財(cái)政預(yù)算1800萬元用于幼兒園教職工待遇提升。目前，幼兒園非在編專任教師工資待遇年收入5.4萬元，保育員工資待遇年收入3.6萬元，教職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金實(shí)現(xiàn)了全覆蓋。

　　改革舉措之五是用專項(xiàng)資金保障幼師培訓(xùn)，守好保教質(zhì)量“生命線”。師資強(qiáng)則質(zhì)量強(qiáng)，從2014年開始，蘆溪縣每年單列學(xué)前教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)30萬元，用于全縣幼兒園分層分類幼師隊(duì)伍培訓(xùn)，開展了非學(xué)前教育專業(yè)教師補(bǔ)償培訓(xùn)、新入職教師專項(xiàng)培訓(xùn)、幼兒園園長管理培訓(xùn)、專任教師全員培訓(xùn)，并先后赴上海、浙江、南京等地培訓(xùn)，切實(shí)提高教師專業(yè)水平和科學(xué)保教能力。

　　據(jù)悉，蘆溪縣綜合施策、精準(zhǔn)攻堅(jiān)幼兒園教師隊(duì)伍建設(shè)以來，通過委托高校培養(yǎng)幼師、統(tǒng)籌調(diào)劑在編教師、面向社會(huì)招聘合同制幼師等改革舉措，有效破解了農(nóng)村地區(qū)幼師數(shù)量不足、持證率不高、隊(duì)伍不穩(wěn)定、專業(yè)素質(zhì)不強(qiáng)等問題。