近年來，開化縣政府始終堅定“小縣城也要辦大教育 好地方更要有好教育”的辦學目標，堅持將高質(zhì)量、高水平發(fā)展教育事業(yè)作為關(guān)系百姓切身利益、關(guān)乎美好生活需要的關(guān)鍵性工作、民生性工程來抓，切實履行政府辦學職責，傾力支持教育發(fā)展，先后成功創(chuàng)建浙江省教育強縣、全國義務(wù)教育發(fā)展基本均衡縣、浙江省示范學習型城市、浙江省教育基本現(xiàn)代化縣。

　　突出政府重視，切實履行教育職責

　　始終把抓好教育作為“第一工程”。加強黨對教育工作的全面領(lǐng)導，成立縣委教育工作領(lǐng)導小組，建立健全教育工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機制、管理機制和決策機制，縣委常委會和縣政府常務(wù)會定期聽取研究教育工作，并將教育履職情況全面納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門年度工作目標責任制考核，黨組織領(lǐng)導下的校長負責制工作有序推進，縣內(nèi)4所學校被確定為市級清廉學校示范點。

　　始終把保障教育作為“第一投入”。嚴格落實“四個優(yōu)先”和“四個只增不減”要求，在縣財政緊張的情況下，仍勒緊褲腰帶發(fā)展教育，全縣地方財政收入的70%以上用于教育發(fā)展，“十三五”以來全縣教育經(jīng)費投入超40億元，年均增長12.2%。

　　始終把辦好教育作為“第一職責”。創(chuàng)新建立縣領(lǐng)導掛聯(lián)學�！傲鶄�一”制度，全縣每所學校均由一名縣四套班子領(lǐng)導掛聯(lián)。壓實鄉(xiāng)鎮(zhèn)管教育的屬地責任，要求每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年為屬地學校至少辦好1件實事。成立縣政府教育督導委員會，共設(shè)置8個督學責任區(qū)，聘任75名責任督學，實現(xiàn)對全縣各類學校實施責任督學掛牌督導全覆蓋，常態(tài)化做好日常督導工作。

　　聚焦立德樹人，切實提升育人水平

　　從優(yōu)從全抓好素質(zhì)教育。堅持五育并舉，促進全面發(fā)展。大力培育“三色相融、知行合一”縣域德育品牌，實施德育工作聯(lián)席會議制度。開展“四節(jié)一課”活動，實現(xiàn)勞動教育實踐基地、中小學“體藝”達標學校全覆蓋;傳承“香火草龍”“高蹺竹馬”等非遺文化和農(nóng)耕文化;建成10個省市級研學基(營)地，“紅綠雙色研學”吸引了全國3億青少年走進錢江源。扎實推進“學為中心”的課堂教學改革，創(chuàng)設(shè)140萬元的課改專項獎勵資金，自主開發(fā)課程1491門，其中市級精品課程61門，省級精品課程49門。

　　從快從準抓好近視防控。制定下發(fā)《開化縣全面加強兒童青少年近視綜合防控工作實施方案》，扎實開展全縣兒童青少年近視患病率普查工作，建立視力健康電子檔案，完成全縣800間中小學、幼兒園教室燈光照明改造提升，全縣中小學校均配備保健室及衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，全縣兒童青少年總體近視率下降1.1個百分點。

　　從嚴從實抓好師德師風。始終把師德師風作為對教師評價的第一標準，將學校師德師風長效機制落實情況作為學校教師隊伍建設(shè)的核心任務(wù)，每年開展師德考核和師德培訓，考核結(jié)果納入評優(yōu)評先、職稱評審、年度考核“一票否決”項目。嚴厲打擊有償補課等不正之風，積極引導全縣教師健康成長，開化中學等25所學校獲評市級群體師德創(chuàng)優(yōu)先進單位，全縣11名教師獲評省級師德楷模，47名教師獲評市縣級師德標兵。

　　落實嚴管厚愛，切實建強教師隊伍

　　深化教師隊伍改革。全面落實中小學校城鄉(xiāng)統(tǒng)一教職工編制標準，創(chuàng)新實施教師編制周轉(zhuǎn)制度、優(yōu)秀退休教師“銀齡計劃”，在不增加編制的前提下，充實教育力量，僅今年就增加教師46人。全面推進“縣管校聘”教師人事制度改革，實現(xiàn)了進入隊伍有門檻、工作分配聽指揮、整體配置更均衡，目前覆蓋面已經(jīng)達到100%，累計調(diào)劑交流教師78名。健全完善校長選任制度，15名優(yōu)秀校長通過競聘上崗，7名不適宜校長調(diào)離崗位，實現(xiàn)了“能者上、弱者下”。建立基層歷練與職稱評定的掛鉤機制，將農(nóng)村學校任教經(jīng)歷作為申報中高級教師職稱的必要條件，鼓勵優(yōu)秀教師下基層，近兩年城區(qū)教師下沉農(nóng)村52人。

　　優(yōu)化留才引才政策。將更多的人才政策、獎勵政策向教師傾斜，讓廣大教師在開化安心從教、熱心從教。每年安排教師培訓專項經(jīng)費，開展名優(yōu)師引航、骨干教師遠航、年輕教師啟航“三航工程”和名師名班主任名校長“三名工程”，并全面推行“導師帶徒”制度，學校名師工作室實現(xiàn)全覆蓋。開展定向委托培養(yǎng)緊缺學科教師和小學全科教師，七年累計定向培養(yǎng)202名，其中2021年定向委培教師40名。加強政策激勵，實行“留才儲備金”制度和“錢江源英才計劃”，近三年共招錄師范院校本科以上應屆畢業(yè)生238名。

　　強化關(guān)心暖心保障。實施教師工資收入水平與公務(wù)員同時間、同幅度、同標準增長機制，實現(xiàn)教師收入與公務(wù)員基本持平。全面推行“條件越艱苦、位置越偏遠、待遇越豐厚”的特殊津補貼制度，實現(xiàn)班主任津貼、農(nóng)村特崗教師津貼兩個“翻一番”。持續(xù)實施農(nóng)村教師沐浴房、假日廚房、彩虹工程等溫暖工程，加大“教師驛站”建設(shè)力度，全面解決農(nóng)村教師住房問題。

　　做優(yōu)教育資源，切實提高教學質(zhì)量

　　全面調(diào)優(yōu)學校布局。動態(tài)開展《開化縣教育布局規(guī)劃》《開化縣幼兒園布點規(guī)劃》修訂工作，累計撤并鄉(xiāng)村小學和教學點127所，同時聚焦學位緊張的突出短板，狠抓快推硬件建設(shè)提升，“十三五”期間先后投入近10億元，新建中學1所、新增學位1920個;小學10所、新增學位2655個;幼兒園19所、新增學位1530個，目前開化每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少有1所公辦中心幼兒園，公辦園覆蓋面達50.15%。

　　全面推進提檔升級。堅持一手抓創(chuàng)強，一手抓薄改，“十三五”期間，先后完成18所薄弱學校改造提升;學前教育等級園、義務(wù)教育標準化學校、普通高中特色示范學校、中職等級學校和鄉(xiāng)鎮(zhèn)標準化成校實現(xiàn)率均達到100%。其中普通高中特色示范學校在全市率先實現(xiàn)全覆蓋，省一二級優(yōu)質(zhì)幼兒園覆蓋面達78.21%，居全市前列。同時，按照建設(shè)“小而優(yōu)、小而美、小而特”的鄉(xiāng)村學校為導向，開展“花園式”學校建設(shè)，縣級美麗校園實現(xiàn)全覆蓋。

　　全面推動五教共進。按照學前教育抓補短、義務(wù)教育抓均衡、普高教育抓突破、職業(yè)教育抓特色、其他教育抓協(xié)調(diào)的思路，推動教育質(zhì)量全面提升。創(chuàng)新“校共體”集團化辦學模式，以城區(qū)優(yōu)質(zhì)中小學、幼兒園為龍頭組建16個城鄉(xiāng)義務(wù)教育共同體和3個公辦幼兒園教育集團，實現(xiàn)“1+N”抱團發(fā)展。積極推動“開門辦學”，全縣47所中小學與杭州、紹興、桐鄉(xiāng)等地中小學實現(xiàn)結(jié)對，與杭州市共同創(chuàng)新打造“山海共建”緊密型合作辦學模式，促成開化中學與杭二中開啟新一輪緊密型、實質(zhì)化協(xié)作。

　　強化法治智治，切實規(guī)范辦學行為

　　科學推進依法治教。全面推進依法治教，并建立終身責任追究制度。嚴格落實公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審核、集體討論決定等法定程序，確保程序正當、過程公開、責任明確、歸檔及時，實現(xiàn)重大行政決策全過程規(guī)范。嚴格執(zhí)行進校園活動清單管理，全面防范和抵御宗教向校園滲透。開展校外培訓機構(gòu)專項整治，公布4批校外培訓機構(gòu)黑白名單，暫停7家不達標的校外培訓機構(gòu)開班。

　　規(guī)范發(fā)展民辦教育。制定出臺相關(guān)政策，從經(jīng)費扶持、稅收優(yōu)惠、教師保障等多方面扶持民辦教育發(fā)展，規(guī)范各級各類學校招生行為，全面實行義務(wù)教育階段“公民同招”。

　　合力打造平安校園。將“平安校園”建設(shè)列入“平安開化”考核指標體系，建立校園安全穩(wěn)定工作溝通會商和校園周邊環(huán)境綜合治理工作協(xié)調(diào)機制，定期聯(lián)合開展校園及周邊安全隱患排查化解和重點領(lǐng)域?qū)ｍ椪�治�？h財政每年投入1000余萬元用于學校安全設(shè)施提升，全縣所有學校“專職保安、校園警務(wù)室、智能訪客系統(tǒng)、一鍵報警系統(tǒng)”等“四防”建設(shè)全面到位。