“我的工資比以前翻了一倍!政府有好政策，學(xué)校有與之相匹配的全新績效考核機制，讓我們真正感受到了師道尊嚴(yán)。”近日，遼寧省沈陽市渾南區(qū)第九小學(xué)教師高虹說。

　　“把尊師重教落到實處，辦人民滿意的教育，關(guān)鍵就是讓教師們在事業(yè)上有奔頭、經(jīng)濟上得實惠。”渾南區(qū)區(qū)長閆占峰在2021年區(qū)教育系統(tǒng)電視電話會議上表示。渾南區(qū)教育局局長張貴勇介紹，該區(qū)緊緊圍繞“教師收入”精準(zhǔn)發(fā)力，撬動教育教學(xué)質(zhì)量的提升，出臺教師自聘、辦學(xué)自主、經(jīng)費包干“兩自一包”政策，拿出真金白銀切實為提升教師待遇保駕護航。

　　好政策需要落實、落地，才能讓一線教師真正得實惠。以渾南區(qū)政府創(chuàng)新教育改革示范點渾南九小為例，該校校長侯明飛通過“1+4”教師管理綜合改革，即開門辦學(xué)+班主任月輪換制、學(xué)段全領(lǐng)域負(fù)責(zé)制、績效與職稱晉升雙線合一制、教師兩級管理制，由管理向治理轉(zhuǎn)變，將學(xué)校財力、物力、精力等全部資源向教學(xué)一線匯集，通過合理績效考核機制，促使教師在“多勞多得”中享實惠。